一是建立健全基本制度，规范工作程序。继续建立健全文明办公制度、首问责任制度、一次性告知制度等各项规章制度，从服务规范、便捷高效、内部监督等方面进行明确规范。同时，制定机关工作人员目标管理考评细则，对每一名工作人员的岗位职责进行细化，明确工作任务，实行百分制量化考评，有效提高机关工作人员的办事效能和水平。
二是注重积累基础资料，确保资料完备。为保证人事局各项工作资料齐全，保存完备，对重要文件和开展重要会议、重大活动中形成的文稿资料、音像资料及时归档，对各种重要活动或者业务工作进行及时记载，确保档案资料规范标准，始终保持随调随有。
三是加强基本功训练，提升综合素质。在加强对全局干部业务知识的学习培训的同时，注重对全局职工调查研究能力、计算机应用能力、普通话表达能力的培训。制定信息调研奖惩制度和全员调研制度，在局机关营造良好氛围。使每名干部都能做到业务知识全面，相关法规熟悉，基本技能熟练，真正成为本职工作的行家里手。
四是推进信息化建设，提高服务水平。局机关给每个办公室都配备了电脑，推行无纸化办公，提高了办公自动化水平。为增强人事人才工作透明度，凭借“垫江人事人才网”这个平台，对各种人事人才政策和考试信息及时进行网上发布，为服务对象提供便捷优质的服务。
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