采購(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定并落地年度采購(gòu)戰(zhàn)略與計(jì)劃，優(yōu)化采購(gòu)流程與供應(yīng)鏈體系，降低采購(gòu)成本的同時(shí)保障物資品質(zhì)與供應(yīng)穩(wěn)定性，提升采購(gòu)整體效率。供應(yīng)商管理體系搭建：負(fù)責(zé)供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、篩選、評(píng)估與合作維護(hù)，建立完善的供應(yīng)商準(zhǔn)入、考核及分級(jí)管理機(jī)制，推動(dòng)與核心供應(yīng)商建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作關(guān)系，解決合作中的各類問(wèn)題，保障供應(yīng)鏈安全。采購(gòu)成本與預(yù)算管控：主導(dǎo)采購(gòu)成本分析與議價(jià)談判工作，針對(duì)不同品類物資制定差異化成本控制策略，確保采購(gòu)價(jià)格具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；編制采購(gòu)預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，避免超支，實(shí)現(xiàn)采購(gòu)成本最優(yōu)化。
薪資待遇：提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等，具體薪資根據(jù)候選人資歷與能力面議。福利保障：繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金），部分企業(yè)可提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)等；享受帶薪年假、帶薪病假、法定節(jié)假日等假期福利。職業(yè)發(fā)展：提供清晰的職業(yè)晉升通道，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)、外部行業(yè)交流與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，助力員工提升專業(yè)技能與管理能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司共同發(fā)展。其他福利：企業(yè)可提供交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利、員工體檢、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。
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